F.A.Q. "EMPLOI" 

Avec Andre Tran et Marine Michelet, nous avons recensé : les bonnes pratiques, les meilleurs conseils et les ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi aux USA.

Comment m'y prendre pour rechercher un emploi : journaux, sites spécialisés, agences d'aides à l'emploi, réseau, RS ? Quelle place ont les réseaux sociaux pro dans le pays ?

A : Du fait de mon expérience : Bouche à oreille (80%), Chasseurs de têtes (15%), CV/LinkedIn/Social Media (5%).

La place des réseaux est importante, le networking (French Founders, etc.) et les groupes Facebook par exemple.

Est-il préférable d'avoir un numéro de téléphone local ainsi qu'une adresse postale pour rechercher du travail dans le pays ? 

A : Préférable mais pas nécessaire. La plupart des employeurs dans le high tech cherchent des candidats dans le monde entier de l'Inde au Mexique jusqu'à l'Asie et l'Afrique. Le numéro de téléphone ou l'adresse locale importent peu.

M : Pour des entreprises d’autres secteurs l’adresse postale est importante.

Les offres d'emploi sont-elles  généralement toutes publiées ou il y a-t-il un marché "caché" important ? Peux-tu nous préciser les types de support de publication et comment trouver ce marché caché ?

Le marché "caché" présente plus de 60% des opportunités d'emploi aux Etats-Unis.

Le networking à travers des événements sociaux ou professionnels comme les Trade Shows, séminaires, etc., permet de trouver ces opportunités souvent publiées quand c'est déjà trop tard.

Le CV a-t-il le même format et les mêmes prérequis qu'en France ? Quelles sont les différences à relever par rapport au CV français ?  

Le format du CV est différent.

Le CV français a tendance à étaler toutes les expertises et tout ce que le candidat a fait ou sait faire.

Le CV américain est très focalisé sur une ou deux expertises spécifiques et seulement les expériences que les employeurs cibles recherchent. Pas plus.

La lettre de motivation est-elle requise ? Si oui se rapproche-t-elle des lettres demandées en France ou le contenu varie-t-il ?

A : Sauf pour les jobs du gouvernement, la lettre de motivation est rarement requise ou même lue.

M : Si elle est demandée, son format se rapproche de celui des lettres en France.

La cooptation est-elle importante pour obtenir un rendez-vous d'entretien ? Existe-t-il un réseau de Français expatriés et si oui, comment approcher ce réseau ?

A : Aux Etats-Unis, il faut exploiter tous les réseaux, français aussi bien que mexicain ou européen, homme, femmes, minorité, charité etc. Pas de limitation.

M : il y a beaucoup de "networking" et de "connecting" avec les gens.

Comment est valorisée l'expérience professionnelle ? Comment sont appréhendés les diplômes ? 

A : Aux Etats-Unis, une expérience doit être quantifiée pour présenter une valeur.

Exemple, "Je sais faire des super analyses du marché financier" est insuffisant. Il faut quantifier.

"Mes analyses sur les swaps et morgaged-backed securities ont permis à ma banque de réaliser 30% de profit avec un net de 30 millions de dollars sur une période de 6 mois en 2019, malgré un marché en déclin de 5%".

M : L’expérience est aussi valorisée par rapport aux échecs et aux références.

Comment se déroulent les recrutements (entretiens et tests, jeux de rôle, mise en situation) ? Sont-ils longs, à étapes hiérarchiques, ou très succincts avec prise de poste immédiate ?

Le marché de l'emploi est très dynamique aux Etats-Unis.

Rapide, 2-3 entretiens sur 1-2 semaines au plus, inclus les négociations de la compensation package. Puis prise de poste immédiate.

Il y a-t-il une culture spécifique dans la relation avec le recruteur? Quelle est la meilleure posture à adopter à l'issue des entretiens (remerciements, appels téléphoniques favorisés, relance par mail, à quelle échéance) ? 

Demander le feedback à froid immédiatement à la fin de chaque entretien : "How did I do during the interview?".

Demander aussi les conseils pour les entretiens de suivi. "What advice do you have for me?".

Être "casual", remercier et être professionnel.

Remarques spécifiques au pays :  Networking. Networking. Networking !

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