F.A.Q. "EMPLOI" 

Avec l'équipe de l'Antenne, nous avons recensé : les bonnes pratiques, les meilleurs conseils et les ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi à Londres.

Comment m'y prendre pour rechercher un emploi : journaux, sites spécialisés, agences d'aides à l'emploi, réseau, RS ? Quelle place ont les réseaux sociaux pro dans le pays ?

LinkedIn est la clé, les jobboards ne sont pas tellement utilisés ici. Ciblez l'entreprise/le secteur qui vous plaît et postulez aux postes ouverts, faites des candidatures spontanées, trouvez des personnes sur LinkedIn et entrez en contact avec elles (recruteurs et entreprises).

Est-il préférable d'avoir un numéro de téléphone local ainsi qu'une adresse postale pour rechercher du travail dans le pays ? 

Cela pourrait être mieux, surtout maintenant que le Royaume-Uni ne fait plus partie de l'Europe. Précisez que vous avez un visa, un statut préétabli est un plus.

Les offres d'emploi sont -elles  généralement toutes publiées ou il y a -t-il un marché " caché" important ? Peux-tu nous préciser les types de support de publication et comment trouver ce marché caché ?

Comme dans toute grande entreprise où que vous soyez dans le monde, le réseau fonctionne beaucoup et parfois les offres d'emploi ne sont même pas publiées car un candidat a déjà été identifié. Mais cela ne signifie pas que vous n'avez pas vos chances et cela ne signifie pas que c'est la majorité des emplois.

Il n'y a pas de "moyens de trouver un marché caché", car ce n'est pas un marché caché, c'est juste le réseau avant la communication de l'offre.

Le CV a -t-il le même format et les mêmes prérequis qu'en France ? Quelles sont les différences à relever par rapport au CV français ?  

Les CV sont très différents de la France. Pas d'image, pas de couleurs, pas de mise en forme, juste des lignes noires et blanches. Sauf pour certains postes créatifs.

Cela s'ouvre un peu mais la majorité restera très "basique", vous pouvez trouver pas mal d'exemples sur internet.

La lettre de motivation est-elle requise ? Si oui se rapproche -t-elle des lettres demandées en France ou le contenu varie-t-il ?

Oui et non, comme en France. Cela dépend si vous êtes un junior ou un senior, dans quel type d'entreprise vous postulez, etc.

Une phrase rapide en haut de votre CV si vous êtes un junior sera suffisante. Un recruteur vous appellera pour avoir plus d'informations sur votre profil.

La cooptation est-elle importante pour obtenir un rendez-vous d'entretien ? Existe-t-il un réseau de Français expatriés et si oui, comment approcher ce réseau ?

La référence est essentielle dans la plupart des entreprises car la qualité du candidat en dépend (un employé ne recommanderait pas quelqu'un en qui il n'a pas confiance).

C'est un très bon moyen d'utiliser son réseau et de faire ses premiers pas au sein d'une entreprise. Ils apprécieront davantage une candidature référée, mais cela ne signifie pas que vous obtiendrez le poste à coup sûr.

Il n'y a pas de réseau officiel pour cela. Mais utilisez votre LinkedIn, ou le réseau des Alumni pour contacter quelqu'un que vous connaissez ou que vous ne connaissez pas, si vous êtes intéressés par l'entreprise pour laquelle il travaille, cela pourrait fonctionner !

Comment est valorisée l'expérience professionnelle ? Comment sont appréhendés les diplômes ? 

L'expérience a bien plus de valeur que le diplôme ou l'école/l'université. Donnez des détails sur ce que vous avez fait, les outils que vous avez utilisés, les livrables et les objectifs que vous avez atteints.

Dans les pays anglophones on porte moins d'attention aux diplômes que la France. Les diplômes de licence sont les exigences minimales mais mettre en valeur votre expérience vous aidera beaucoup plus à trouver un emploi.

Comment se déroulent les recrutements (entretiens et tests, jeux de rôle, mise en situation) ? Sont-ils longs, à étapes hiérarchiques, ou très succincts avec prise de poste immédiate ?

Chaque entreprise a un processus de recrutement différent comme en France ou dans n'importe quel pays du monde. Vous avez toujours un entretien avec le recruteur, parfois avec les RH, parfois des tests techniques, des bilans cognitifs, des business cases. Cela dépend de l'entreprise, du poste et de l'ancienneté du poste que vous ciblez.

Les délais de préavis sont assez courts, vous pouvez commencer votre nouvel emploi très rapidement.

Il y a-t-il une culture spécifique dans la relation avec le recruteur? Quelle est la meilleure posture à adopter à l'issue des entretiens (remerciements, appels téléphoniques favorisés, relance par mail, à quelle échéance) ? 

C'est assez individuel ici, chaque recruteur a ses propres habitudes. Je dirais, prenez des notes pendant l'entretien pour montrer votre intérêt, envoyez un mot de remerciement à la fin de l'entretien, n'appelez pas, vous ne savez jamais quand les gens sont occupés ou non, mais vous pouvez envoyer un e-mail si vous êtes en attente d'une réponse.

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