F.A.Q. "EMPLOI" 

Avec Othman Ghorbel, de l'Antenne Tunisie, nous avons recensé : les bonnes pratiques, les meilleurs conseils et les ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi en Tunisie.

Comment m'y prendre pour rechercher un emploi : journaux, sites spécialisés, agences d'aides à l'emploi, réseau, RS ? Quelle place ont les réseaux sociaux pro dans le pays ?

Les sites spécialisés, les réseaux sociaux notamment LinkedIn.

Est-il préférable d'avoir un numéro de téléphone local ainsi qu'une adresse postale pour rechercher du travail dans le pays ? 

Oui, il est préférable d'avoir un numéro de téléphone local.

Les offres d'emploi sont-elles généralement toutes publiées ou il y a -t-il un marché "caché" important ? Peux-tu nous préciser les types de support de publication et comment trouver ce marché caché ?

Oui, généralement les offres sont toutes publiées, sauf pour les profils rares et ciblés. Pour cela on passe généralement par des cabinets spécialisés et par les chasseurs de têtes.

Le CV a-t-il le même format et les mêmes prérequis qu'en France ? Quelles sont les différences à relever par rapport au CV français ?  

Oui, le CV est identique au format français et a les mêmes prérequis.

La lettre de motivation est-elle requise ? Si oui se rapproche-t-elle des lettres demandées en France ou le contenu varie-t-il ?

Oui, la lettre de motivation est indispensable et doit contenir les mêmes informations qu'en France

La cooptation est-elle importante pour obtenir un rendez-vous d'entretien ? Existe-t-il un réseau de Français expatriés et si oui, comment approcher ce réseau ?

Oui la cooptation est une source fiable et importante.

Comment est valorisée l'expérience professionnelle ? Comment sont appréhendés les diplômes ? 

Au fil des années, l'expérience professionnelle devient le critère principal d'évaluation au détriment des diplômes.

Comment se déroulent les recrutements (entretiens et tests, jeux de rôle, mise en situation) ? Sont-ils longs, à étapes hiérarchiques, ou très succincts avec prise de poste immédiate ?

Des tests pour les profils techniques; des mises en situation pour les profils nécessitant des soft skills.

Le process : 3 entretiens en général, dont 2 techniques (1H en moyenne) et 1 RH (30mn en moyenne).

Il y a-t-il une culture spécifique dans la relation avec le recruteur? Quelle est la meilleure posture à adopter à l'issue des entretiens (remerciements, appels téléphoniques favorisés, relance par mail, à quelle échéance) ? 

Il est bon de faire des relances bimensuelles par mail et des remerciements.

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