F.A.Q. "EMPLOI" 

Nous avons recensé : les bonnes pratiques, les meilleurs conseils et les ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi en Thaïlande.

Comment m'y prendre pour rechercher un emploi : journaux, sites spécialisés, agences d'aides à l'emploi, réseau, RS ? Quelle place ont les réseaux sociaux pro dans le pays ?

Rechercher les entreprises françaises à l'étranger, prendre contact via LinkedIn.

Est-il préférable d'avoir un numéro de téléphone local ainsi qu'une adresse postale pour rechercher du travail dans le pays ? 

Oui quand vous êtes sur place, les entreprises sont rassurées sur le fait qu'il n'y a pas de problème d'adaptation à la culture locale.

Les offres d'emploi sont-elles généralement toutes publiées ou il y a -t-il un marché "caché" important ? Peux-tu nous préciser les types de support de publication et comment trouver ce marché caché ?

Le marché caché est important, les entreprises fonctionnent par opportunité, un profil intéressant déjà sur place peut faire réfléchir à un poste ou à un besoin latent.

Le CV a-t-il le même format et les mêmes prérequis qu'en France ? Quelles sont les différences à relever par rapport au CV français ?  

CV similaire. Impérativement en anglais.

La lettre de motivation est-elle requise ? Si oui se rapproche-t-elle des lettres demandées en France ou le contenu varie-t-il ?

Un mail de motivation est souvent suffisant et moins formel que la lettre.

La cooptation est-elle importante pour obtenir un rendez-vous d'entretien ? Existe-t-il un réseau de Français expatriés et si oui, comment approcher ce réseau ?

Dans les grandes entreprises comme chez Michelin par exemple la cooptation est importante.

Comment est valorisée l'expérience professionnelle ? Comment sont appréhendés les diplômes ? 

Dans les grands groupes souvent les 2 sont clés, une expérience dans un domaine spécifique comme la gestion de projet ou le CRM par exemple peuvent ouvrir des portes sur un poste spécifique ensuite le diplôme vous classera sur votre potentiel (talent) et salaire proposé.

Comment se déroulent les recrutements (entretiens et tests, jeux de rôle, mise en situation) ? Sont-ils longs, à étapes hiérarchiques, ou très succincts avec prise de poste immédiate ?

Plusieurs entretiens avec plusieurs personnes clés (RH, CD, Métier, Teamate).

Il y a-t-il une culture spécifique dans la relation avec le recruteur? Quelle est la meilleure posture à adopter à l'issue des entretiens (remerciements, appels téléphoniques favorisés, relance par mail, à quelle échéance) ? 

Si l'on prend l'exemple d'une entreprise comme Michelin, on juge la tête, le coeur et les jambes. Ensuite le reste c'est de la forme et ça dépend du type de métier. Au commerce on va apprécier quelqu'un qui relance, qui en veut par exemple.

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