F.A.Q. "EMPLOI" 

Avec Thomas CLEDAT DE LA VIGERIE, Responsable d'Antenne, nous avons recensé : les bonnes pratiques, les meilleurs conseils et les ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi en Suisse.

Comment m'y prendre pour rechercher un emploi : journaux, sites spécialisés, agences d'aides à l'emploi, réseau, RS ? Quelle place ont les réseaux sociaux pro dans le pays ?

LinkedIn, Indeed ou réseau Alumni. A mes yeux, LinkedIn est le meilleur réseau pour trouver un job à Genève, avec peut-être les agences de recrutements (type Spring etc. ).

Est-il préférable d'avoir un numéro de téléphone local ainsi qu'une adresse postale pour rechercher du travail dans le pays ? 

Il est préférable, mais cela n'est pas rédhibitoire. Sur certains postes en Suisse, les entreprises sont obligées de recruter à l'étranger, des français notamment.

Les offres d'emploi sont-elles généralement toutes publiées ou il y a -t-il un marché "caché" important ? Peux-tu nous préciser les types de support de publication et comment trouver ce marché caché ?

Il y a un marché caché, les agences de placement ont souvent accès à des jobs non publié, ou sinon votre réseau personnel.

Le CV a-t-il le même format et les mêmes prérequis qu'en France ? Quelles sont les différences à relever par rapport au CV français ?  

Il y a des différences. En suisse, ils connaissent seulement Bachelor/Master, les IUT, BTS, Prépa ne sont pas toujours connu par les recruteurs qui ont souvent des formations en Suisse ou à l'étranger.

Tous les CV doivent être en anglais, car Genève est la Suisse est très international.

La lettre de motivation est-elle requise ? Si oui se rapproche-t-elle des lettres demandées en France ou le contenu varie-t-il ?

La lettre de motivation est souvent requise en Anglais, elle est obligatoire, mais je pense que le CV à plus de poids.

La cooptation est-elle importante pour obtenir un rendez-vous d'entretien ? Existe-t-il un réseau de Français expatriés et si oui, comment approcher ce réseau ?

Dans mon ancienne entreprise EY, c'était très important, on touchait même un bonus si l'ont coopté quelqu'un.

Chez Rolex à l'inverse, cela est assez mal vu de vouloir coopter quelqu'un.

Comment est valorisée l'expérience professionnelle ? Comment sont appréhendés les diplômes ? 

L'expérience est valorisée, après l'expérience à un coût, nombreuses sociétés préférant des profils juniors car moins chers que des profils plus expérimentés.

Comment se déroulent les recrutements (entretiens et tests, jeux de rôle, mise en situation) ? Sont-ils longs, à étapes hiérarchiques, ou très succincts avec prise de poste immédiate ?

Dans les multinationales les processus sont plutôt longs et formalisés, chez les PME, cela dépend du recruteur.

Pas de différence spécifique avec la France à ce niveau-là.

Il y a-t-il une culture spécifique dans la relation avec le recruteur? Quelle est la meilleure posture à adopter à l'issue des entretiens (remerciements, appels téléphoniques favorisés, relance par mail, à quelle échéance) ? 

Pas de différence avec la France. Seulement du bon sens en fonction de ce qui a été conclu à la fin de l'entretien.

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