F.A.Q. "EMPLOI" 

Avec Ange N'Zoungou, Ambassadrice d'Antenne, nous avons recensé : les bonnes pratiques, les meilleurs conseils et les ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi en Irlande.

Comment m'y prendre pour rechercher un emploi : journaux, sites spécialisés, agences d'aides à l'emploi, réseau, RS ? Quelle place ont les réseaux sociaux pro dans le pays ?

LinkedIn est un incontournable en Irlande. Pour contacter un diplômé, un contact en entreprise, trouver un emploi, parcourir les annonces. De même, toutes les grandes entreprises de la Tech en Irlande disposent d'un site carrières sur lequel elles publient les annonces. Les sites sont accessibles via le site web de l'entreprise souhaitée.

Est-il préférable d'avoir un numéro de téléphone local ainsi qu'une adresse postale pour rechercher du travail dans le pays ? 

Pas forcément, WhatsApp, Zoom, Google Meet et Skype sont très utilisés et le numéro de téléphone français n'est pas une barrière pour démarrer les démarches.

Les offres d'emploi sont-elles  généralement toutes publiées ou il y a -t-il un marché "caché" important ? Peux-tu nous préciser les types de support de publication et comment trouver ce marché caché ?

Il y'a un marché involontairement caché dû à l'extrême dynamisme du marché. Certaines offres sont pourvues avant d'avoir pu être publiées. Il est donc important de se faire connaitre des recruteurs des grandes entreprises qui constituent généralement un vivier de candidats.

Le CV a-t-il le même format et les mêmes prérequis qu'en France ? Quelles sont les différences à relever par rapport au CV français ?  

Il n'y a aucune différence pour le CV.

La lettre de motivation est-elle requise ? Si oui se rapproche-t-elle des lettres demandées en France ou le contenu varie-t-il ?

Non, la lettre de motivation n'est pas requise.

La cooptation est-elle importante pour obtenir un rendez-vous d'entretien ? Existe-t-il un réseau de Français expatriés et si oui, comment approcher ce réseau ?

La cooptation est extrêmement importante en Irlande. Ne pas hésiter à contacter Ange N'Zoungou pour être mis en relation avec des Alumni ou se joindre au groupe Facebook "français expatriés à Dublin".

Comment est valorisée l'expérience professionnelle ? Comment sont appréhendés les diplômes ? 

L'expérience professionnelle ainsi que la personnalité et l'expérience personnelle (humanitaire, sport, etc.) sont plus valorisées que le diplôme.

Comment se déroulent les recrutements (entretiens et tests, jeux de rôle, mise en situation) ? Sont-ils longs, à étapes hiérarchiques, ou très succincts avec prise de poste immédiate ?

C'est un processus qui se fait par étapes successives (jeu de rôle, mise en situation professionnelle). Ne pas hésiter à se rapprocher des diplômés ou d'employés déjà dans l'entreprise pour préparer les entretiens.

Il y a-t-il une culture spécifique dans la relation avec le recruteur? Quelle est la meilleure posture à adopter à l'issue des entretiens (remerciements, appels téléphoniques favorisés, relance par mail, à quelle échéance) ? 

Les remerciements sont bienvenus mais les recruteurs ne sont pas les plus durs à convaincre, ils ont des objectifs de recrutement. Il est bon de construire une relation avec eux pour s'assurer d'être positionné le plus tôt et le mieux possible.