F.A.Q. "EMPLOI" 

Avec Naguib Toihiri, Responsable d'Antenne, nous avons recensé : les bonnes pratiques, les meilleurs conseils et les ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi à Dubai.

Comment m'y prendre pour rechercher un emploi : journaux, sites spécialisés, agences d'aides à l'emploi, réseau, RS ? Quelle place ont les réseaux sociaux pro dans le pays ?

Je recommande vivement de faire appel à votre réseau de diplômés notamment via LinkedIn. Les agences de recrutements aussi sont un bon moyen de trouver un premier emploi.

Est-il préférable d'avoir un numéro de téléphone local ainsi qu'une adresse postale pour rechercher du travail dans le pays ?

Un numéro local est idéal mais pas dans l'absolu. Il n'y a pas besoin d'adresse postale.

Les offres d'emploi sont-elles  généralement toutes publiées ou il y a-t-il un marché "caché" important ? Peux-tu nous préciser les types de support de publication et comment trouver ce marché caché ?

La plupart des offres sont "cachées" d'où l'importance du réseau !

Le CV a-t-il le même format et les mêmes prérequis qu'en France ? Quelles sont les différences à relever par rapport au CV français ?  

Il faut adapter son CV en anglais, mettre en avant ses expériences internationales.

La lettre de motivation est-elle requise ? Si oui se rapproche-t-elle des lettres demandées en France ou le contenu varie-t-il ?

La lettre de motivation n’est pas nécessaire.

La cooptation est-elle importante pour obtenir un rendez-vous d'entretien ? Existe-t-il un réseau de Français expatriés et si oui, comment approcher ce réseau ?

C'est le meilleur moyen de trouver un emploi dans la région. Le French Business Council aide les expats français dans leurs recherches.

Comment est valorisée l'expérience professionnelle ? Comment sont appréhendés les diplômes ? 

L'expérience professionnelle est plus importante que les diplômes. Très peu de recruteurs connaissent les écoles françaises.

Comment se déroulent les recrutements (entretiens et tests, jeux de rôle, mise en situation) ? Sont-ils longs, à étapes hiérarchiques, ou très succincts avec prise de poste immédiate ?

En général il y a un premier entretien avec les RH afin d'évaluer le profil (salaire, mobilité, compétences) suivi d'un entretien avec N+1 et enfin entretien avec le dirigeant de l'entreprise (en fonction de la taille).

Il y a-t-il une culture spécifique dans la relation avec le recruteur? Quelle est la meilleure posture à adopter à l'issue des entretiens (remerciements, appels téléphoniques favorisés, relance par mail, à quelle échéance) ? 

Pas de culture spécifique à préciser.