F.A.Q. "EMPLOI"
Avec Geoffrey Edel, Responsable d'Antenne, nous avons recensé : les bonnes pratiques, les meilleurs conseils et les ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi au Brésil.
Comment m'y prendre pour rechercher un emploi : journaux, sites spécialisés, agences d'aides à l'emploi, réseau, RS ? Quelle place ont les réseaux sociaux pro dans le pays ?
LinkedIn premièrement.
V.I.E. - Volontariat International en Entreprise : Civiweb.
Communauté française/étrangère ensuite: C-Level expatriés, groupe de français sur Facebook, FrenchTech.
Est-il préférable d'avoir un numéro de téléphone local ainsi qu'une adresse postale pour rechercher du travail dans le pays ?
Oui, pour des raisons de communication (ou WhatsApp).
Les offres d'emploi sont-elles généralement toutes publiées ou il y a-t-il un marché "caché" important ? Peux-tu nous préciser les types de support de publication et comment trouver ce marché caché ?
Il y a un marché caché important, le networking est très important pour trouver un emploi.
Le CV a-t-il le même format et les mêmes prérequis qu'en France ? Quelles sont les différences à relever par rapport au CV français ?
Même format qu'en France. Le CV LinkedIn est également accepté. Important qu'il soit en portugais ou anglais.
La lettre de motivation est-elle requise ? Si oui se rapproche-t-elle des lettres demandées en France ou le contenu varie-t-il ?
Non, pas pratiquée.
La cooptation est-elle importante pour obtenir un rendez-vous d'entretien ? Existe-t-il un réseau de Français expatriés et si oui, comment approcher ce réseau ?
Oui, ainsi que le networking. Réseau d'expatriation de français (C-level de grands groupes), français sur Facebook (groupe pour chaque ville), club V.I.E., CCFB, CCI, Business France, FrenchTech.
Comment est valorisée l'expérience professionnelle ? Comment sont appréhendés les diplômes ?
Expérience importante en startup et/ou grandes entreprises, diplômes et certifications importants.
Comment se déroulent les recrutements (entretiens et tests, jeux de rôle, mise en situation) ? Sont-ils longs, à étapes hiérarchiques, ou très succincts avec prise de poste immédiate ?
De 1 à 3 entretiens directement avec les personnes décisionnaires, retours rapides.
Il y a-t-il une culture spécifique dans la relation avec le recruteur? Quelle est la meilleure posture à adopter à l'issue des entretiens (remerciements, appels téléphoniques favorisés, relance par mail, à quelle échéance) ?
Relation égalitaire et amicale avec le recruteur. Remerciements et relance par WhatsApp et/ou email après 2 jours maximum.
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