"Boost your Personal Brand"

La connaissance approfondie d'Amber Allan en matière de formation et d'affaires vient de son expérience de plus de 20 ans

travailler dans le développement des personnes, y compris avec des personnes talentueuses et performantes ; global, multi-sites

sociétés et l’un des plus grands cabinets d’avocats au monde.

Elle a acheté des formations pendant de nombreuses années, lui donnant ainsi un aperçu précieux de ce qui fonctionne (ainsi que des

qu'est-ce qui ne marche pas !). Elle a conçu d'innombrables programmes de développement et de développement des talents, dirigé des centaines de

séances de formation, coaché ​​des dizaines d'individus talentueux et résolu encore et encore le problème de ce qu'est un

la personne a besoin de se développer.

Ayant elle-même travaillé aux niveaux les plus élevés et formé de nombreuses personnes au niveau du conseil d'administration

responsabilité, elle comprend la réalité commerciale des entreprises et la façon dont le développement des personnes s'intègre dans

et soutient cela.

Amber est l'actuelle responsable de l'apprentissage et du développement chez Stewarts, et ancienne responsable de l'apprentissage et du développement.

Développement pour DLA Piper LLP et Ashurst LLP. Elle a dispensé des formations, du coaching et

conseil pour des entreprises telles que Reynolds Porter Chamberlain, McDonald's, Tesco et Bernard

Hodes Group et offre une perspective unique et un aperçu spécialisé.

Amber est titulaire d'un baccalauréat spécialisé conjoint en études françaises et grecques. Elle est membre de l'Institut de

Développement professionnel continu, affilié au Chartered Institute of Professional

Développement ainsi qu'une mère qui travaille avec deux enfants incroyables et merveilleux.